勞務派遣有多種形式。勞務派遣企業(yè)資質分析了勞務派遣的具體形式。

完全發(fā)送

派遣公司(中外公司)應承擔一整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效評估、薪酬福利、安全健康等。

要發(fā)送的傳輸

有勞務派遣需求的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓人員，由派遣公司與員工簽訂(勞動合同)，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議的處理。

裁員已發(fā)送

減員調度是指將企業(yè)招聘或雇用的員工的雇主身份轉移到調度公司。企業(yè)應支付派遣公司的員工派遣費用，派遣公司應支付一切可能的費用，包括工資、資金、福利、各種社會保障基金，并承擔雇主應承擔的一切社會和法律責任。其目的是減少長期雇員的數(shù)量，并在面臨風險時增強組織復原力和人力資源靈活性。

嘗試發(fā)送

貴陽勞務派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉為派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是利用用人單位選擇能力方面有更準確的保障，消除因選擇和測試而產生的錯誤風險，有效降低人員成本。

短期調度

用人單位和勞務派遣機構共同約定聘用和實施派遣人才的期限。

要發(fā)送的項目

企事業(yè)單位為生產或科研項目及相關專業(yè)技術人員的專業(yè)聘用。

晚上送

雇主利用晚上的特定時間來獲得急需的人才。

發(fā)送時間

每小時派遣特別人員。

周末調度

周六和周日派人去。

集體發(fā)送

國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構向第三方部分或整體派遣閑置人員。

以上就是勞務派遣的具體形式，如有什么不懂的地方，歡迎隨時咨詢我們，我們期待您的來電。